Wenn das Eigentum an dem Eigentum einer Organisation geändert wird, hat ein neuer Eigentümer das Recht, einen Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer der Organisation, seinen Assistenten und dem Hauptbuchhalter spätestens in drei Monaten ab dem Datum der Erlangung von Eigentumsrechten zu kündigen. Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die schuld daran sind, dass die Verbindlichkeiten der Vereinbarung, die durch versöhnliche Verfahren erzielt wurden, nicht erfüllt werden, unterliegen einer Verwaltungsstrafe, wie sie durch die Statuten der Russischen Föderation über Verwaltungsverstöße festgelegt ist. Die Verlagerung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb einer Organisation, der Übergang des Mitarbeiters in eine andere Strukturabteilung einer Organisation in derselben Region und die Anordnung des Mitarbeiters, an einer anderen Maschine oder einem anderen Aggregat zu arbeiten, wird nicht als Übergang zu einer anderen festangestellten Stelle betrachtet, wenn dies nicht zu einem Wechsel der Arbeitsfunktionen und (oder) einer Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags führt. Artikel 73. Veränderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags Das Gesamtbild der stadtwerkelichen Versorgungsunternehmen, das sich aus den oben genannten Erkenntnissen ergibt, ist eines der bemerkenswerten Transformationen und Umstrukturierungen der letzten Jahre. Diese Veränderungen sind anscheinend weniger von wirksamem Wettbewerb und Privatisierung getrieben, sondern vor allem von Reformen in der Art und Weise, wie öffentliche Versorgungsunternehmen betrieben und verwaltet werden, sowie von technologischen Innovationen – insbesondere im Telekommunikationssektor. Der formelle Rückzug des öffentlichen Eigentums und die Verringerung oder Abschaffung direkter Subventionen, die Notierung an der Börse, das Entstehen gemischter Eigentumsstrukturen, in denen institutionelle Investoren eine wichtige Rolle spielen, die Öffnung von Wachstumschancen auf einem liberalisierten europäischen Markt und der Druck von Regulierungsbehörden und potenziellen Wettbewerbern haben zu einer weit verbreiteten und wiederkehrenden Umstrukturierung beigetragen, um die wirtschaftlichen und finanziellen Ergebnisse zu verbessern. , die durch eine Stärkung der Vorrechte der Unternehmensleitung und verstärkte einseitige Maßnahmen der Arbeitgeber gekennzeichnet war. Der Arbeitskampf hielt sich jedoch in Grenzen, und die ausgehandelten Lösungen wurden in der Regel verfolgt und erreicht, wie im Folgenden zu sehen sein wird.

Der Sonntag ist ein gemeinsamer Tag. Der andere freie Tag bei fünf Arbeitstagen wird durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel sukzessive gewährt. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position) beruhen, auf der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Arbeitsbedingungen , Kollektivvertrag, Verträge, Arbeitsvertrag. In Norwegen bedeutete die Umwandlung der öffentlichen Versorgungsunternehmen oft eine Übertragung der Arbeitgebervertretung vom Ministerium für Arbeit und Soziales, für Unternehmen, die früher unter direkter Kontrolle des Staates waren, oder vom norwegischen Verband der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften (Kommunenes Sentralforbund, KS), im Falle der kommunalen Arbeitgeber, entweder auf den halböffentlichen NAVO-Arbeitgeberverband für deregulierte öffentliche Unternehmen oder auf den verbanden norwegischen Industrieverband (N`livets) , NHO). Das große Telekommunikationsunternehmen Telenor ist über NAVO (NO0107136F) von der Vertretung des staatlichen Sektors abgerückt und ist nun mit Abelia verbunden, einem Arbeitgeberverband, der der NHO angeschlossen ist. Im Elektrizitätssektor sind die meisten Arbeitgeber entweder KS oder NHO angeschlossen – über ihren Branchenverband, den Norwegischen Elektrizitätsverband (Energibedriftenes landsforening, EBL) – während der marktbeherrschende Betreiber, Statkraft, Mitglied der NAVO ist.